POLÍTICAS

La compañía limitada de seguridad privada COPRISEG, es una empresa que brinda servicios de seguridad integral: física y electrónica, utilizando tecnología de punta y personal debidamente capacitado y entrenado. Tiene como prioridad la mejora continua y seguridad en el uso de la tecnología a través del Sistema de gestión, control y Seguridad (BASC v.6 – 2022), para ello se trabaja enfocándose en la dignidad humana, el cumplimiento de requisitos legales contribuyendo a la sociedad y el medio ambiente, así como también la prevención de cualquier tipo de actividad ilícita tal como soborno, narcotráfico, terrorismo, corrupción.

Para cumplir con esta política, COPRISEG CÍA LTDA., asume los siguientes compromisos:

Para cumplir con esta política, COPRISEG CÍA LTDA., asume los siguientes compromisos:

La Política ha sido difundida y entendida por el personal, y es revisada en los niveles gerenciales para verificar su continua adecuación.

POLÍTICA DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACIÓN

Esta política establece normas para el uso responsable y la protección de la información de la empresa, cumpliendo con los requisitos de seguridad de la normativa BASC v6. Se aplica a todos los empleados, quienes deben usar la infraestructura de TI solo para fines laborales y proteger la información confidencial.

• Criterios de Seguridad:

La empresa establece criterios de seguridad detallados que abarcan políticas de contraseñas, cifrado de datos, control de acceso físico y lógico, y otras medidas esenciales para garantizar la seguridad de la información.

• Identificación y Protección de Sistemas de Tecnologías de la Información:

La empresa implementa prácticas específicas para identificar y proteger los sistemas de tecnologías de la información, incluyendo la segmentación de redes, la monitorización constante de eventos y la gestión proactiva de vulnerabilidades.

• Recuperación Oportuna en Caso de Ser Necesario:

Se establecen procedimientos y planes de recuperación para garantizar la capacidad de recuperación oportuna en caso de incidentes o desastres, utilizando copias de seguridad y pruebas regulares de recuperación.

• Mantenimiento de Criterios de Seguridad:

La empresa se compromete a mantener y actualizar continuamente los criterios de seguridad en respuesta a cambios en el entorno de amenazas y tecnologías emergentes.

• Comunicación Interna y Concientización:

Se lleva a cabo una comunicación regular de la política a los empleados, junto con programas de formación en seguridad de la información, incluyendo sesiones de concientización y capacitación en seguridad cibernética.

• Medidas Disciplinarias:

Se establece claramente que el incumplimiento de la política puede resultar en medidas disciplinarias, incluyendo amonestaciones, suspensiones y, en casos graves, el despido del empleado.

• Revisión Anual:

La política se revisa anualmente para garantizar que esté alineada con los riesgos y desafíos actuales del entorno empresarial. Se especifica el proceso de revisión, las partes involucradas y cualquier actualización realizada.

POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL 

APROBACIÓN Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

Esta Política de Responsabilidad Social Corporativa ha sido aprobada por la junta de socios y gerencia de COMPAÑÍA LIMITADA DE SEGURIDAD PRIVADA COPRISEG el 18 de diciembre de 2023 y es de aplicación a todas las partes interesadas internas y externas.

INTRODUCCIÓN

La presente Política de Responsabilidad Social Corporativa establece un marco de referencia para garantizar un comportamiento responsable con los principales grupos de interés de COPRISEG. Se adoptó un deber con la sociedad, el medio ambiente y los colaboradores priorizando el respeto por los derechos humanos, incentivar el crecimiento personal y profesional del personal, especializando en sus áreas y actividades asignadas mediante cursos y capacitaciones, con la finalidad de ofrecer un servicio de calidad y cumplir con los objetivos empresariales.

El primer paso es crear una cultura de ética a través del cumplimiento de la normativa legal del país, Copriseg es una empresa con cero tolerancias a la corrupción, el terrorismo o cualquier forma de abuso.

Por lo cual nos enfocamos en la siguiente filosofía:

La buena fe hacia los consumidores, clientes y la sociedad en general.

El crecimiento personal y laboral dentro de la empresa, el cuidado de la salud.

La transparencia informativa sobre su estrategia de sostenibilidad.

POLITICA

La empresa por la responsabilidad del impacto de su actividad en la sociedad para cumplir con la Responsabilidad Social Corporativa integra las preocupaciones sociales, medioambientales, ética y sobre los derechos humanos, a través de los siguientes objetivos.

OBJETIVOS

• Generar consciencia con respecto a estilos de vida saludables, con la finalidad de incentivar y mejorar niveles de energía.
• Adoptar una cultura de reciclaje, el ahorro de energía y la conservación del medio ambiente
• Realizar una actividad social en la que participen todos los colaboradores y se contribuya a las personas de escasos recursos.
• Capacitar al personal y especializar a través de cursos y capacitación.
• Priorizar los derechos humanos,

Estrategia Corporativa

Con esta iniciativa queremos incrementar el sentido de pertenencia y compromiso hacia la empresa fidelizando al cliente interno, actualizando y mejorando los conocimientos de tal forma que represente una apertura en otros mercados, de la misma forma fortalece la imagen corporativa percibida por el usuario a través de la atención y servicio de calidad.

Garantizando honestidad y transparencia en las actividades empresariales, con todas sus partes interesadas gracias al valor añadido de estas acciones de compromiso real de gestión social y buscar un equilibrio.

Por o cual nos enfocamos en los objetivos de desarrollo sostenible:

Practicas Responsables.

Profesionales.

• Fomentar el crecimiento profesional y el desarrollo personal de cada empleado, en un ambiente en el que prevalezcan la diversidad, igualdad de oportunidades y la exclusión de

discriminación. Apoyar la formación de los empleados y basar la promoción en el mérito, la capacidad y el desempeño.

• Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad,

reduciendo las desigualdades y desequilibrios que pudieran darse en la empresa.

Proveedores

• Habilitar un canal de comunicación ágil y transparente para ofrecer un modelo de gestión identificable y eficaz para la adquisición de bienes y servicios de acuerdo con los requisitos éticos, sociales, de calidad y ambientales establecidos por la compañía.

Accionistas

• Poner la información de la empresa a disposición de los accionistas y el público en general, periódicamente y de la manera legalmente preceptiva, utilizando la web corporativa como una de las principales herramientas de comunicación, y de acuerdo con los principios de transparencia, veracidad, inmediatez y homogeneidad en la difusión de la información.

Clientes

Dialogar con los clientes y adaptar el servicio a sus necesidades especificas, propiciando una participación activa tanto en la opinión colectiva como en la creación del contenido.

Medio ambiente.

• Presentar especial atención a los desechos y reciclar concientizar el uso del papel, tintas, y otros materiales de impresión, uso de la energía y consumo de agua.

Respeto a los derechos humanos y libertades pública

• Respetar los derechos humanos y las libertades individuales, la construcción de la democracia y la libertad de expresión. La educación de calidad y la información con rigor e independencia son la garantía de futuro para una ciudadanía responsable.

Prevención de conductas ilegales

Actuar en todo momento al amparo de la legislación vigente y de los valores, principios y procedimientos establecidos en su normativa interna. El Código Ético de la empresa contiene los principios y normas de conducta que han de regir la actuación de todos sus profesionales, con el fin de procurar un comportamiento ético y responsable en el desarrollo de su actividad.

Cuestiones sociales

• Apoyar causas de alto impacto social e impulsar campañas de entidades no lucrativas, con el fin de conseguir una mayor aportación económica y social a las causas que promueven y sensibilizar y difundir los conocimientos para una sociedad más justa.

CANALES DE COMUNICACIÓN, PARTICIPACION Y DIALOGO CON LOS GRUPOS DE INTERES.

Copriseg cuenta con canales de comunicación, participación y diálogo eficaces y adaptados a cada grupo de interés. Entre los canales externos se encuentran:

• Página web corporativa (Copriseg – Siempre Listos | Servicios de Seguridad)
• Redes sociales
• Encuestas de satisfacción
• Atención telefónica.

Canales internos

• Comunicación de resultados y retroalimentación
• Encuentros y reuniones.